articles 2025

Après les deux premières sélections qui se sont avérées décevantes pour les collègues de la DGFiP, il semblerait que le TEAE 2025 ne tienne - encore une fois - pas ses promesses.

Pour rappel, en 2023, seul 17 AFIPA avaient été promus pour la première année d’intégration de la sélection AFIP dans cette sélection du tour extérieur (déjà existante rappelons-le). Si l'on pouvait entendre que c’était la première année et que le jury n’était pas familiarisé avec les parcours très spécifiques des AFIPA de la DGFiP, on était quand même loin de la promotion de 35 lauréats annoncés par la DG lors des webinaires de présentation. Quand nous nous alarmions sur ces résultats, on nous répondait « patience ! »

La visio-conférence organisée par la Direction générale il y a bientôt un an (19 décembre 2024) avait fait l’objet d’un coup de tonnerre pour les chefs de service comptable et administratif (CSC et CSA) : lors de cette réunion sur l’application du RIFSEEP (c’est-à-dire la rémunération au mérite) aux CSC/CSA, ceux-ci découvraient que leur rémunération allait baisser (notamment pour les nouveaux entrants).

Une mauvaise nouvelle n’arrivant jamais seule, la DG annonçait également que les collègues concernés ne seraient plus affectés dans leur département d’origine à l’issue de la durée de leur détachement (3 ou 6 ans) !

Le SCSFIP s’est déjà fait l’écho de cette évolution délétère pour les collègues concernés, annoncée par la Direction générale en catimini, sans aucun dialogue préalable avec les représentants des cadres (cf. notamment notre article du 25 janvier 2025 ).

A l’issue de la durée de leur détachement (6 ans), les CSC/ CSA doivent donc désormais participer au mouvement « national » obligatoire ; plus précisément, ils doivent retrouver un poste en candidatant sur des fiches de poste. Et s’ils ne trouvent pas ? Eh bien comme les AE : la DG les fera choisir entre 3 postes dont 1 seul dans l’interrégion !

Dans notre article du 3 avril sur la mobilité des IP et AFIPA , nous vous avions exposé la suppression des mouvements annuels pour les IDIV, IP et AFiPA, et la mise en place d’un nouveau processus de recrutement au choix en trois phases pour les IP et AFIPA.

Nous avions tiré la sonnette d’alarme sur cette nouvelle procédure pour 3 motifs.

Après 2 mois d’attente (et plusieurs relances du SCSFiP), le service RH vient enfin de faire paraître la liste des lauréats à l’échelon spécial. 15 indices distribués pour 82 demandes, la frustration est grande ! Autant dire que la DG gère la pénurie.

Mais comment en est-on arrivé là ?

La dernière réunion de la Commission Administrative Paritaire de l’encadrement supérieur, le 10 avril dernier, était consacrée à l’examen de plusieurs recours formés par des Administrateurs de l’État (AE) à l’encontre de la décision individuelle dont ils avaient fait l’objet au titre de leur Complément Indemnitaire Annuel (CIA) pour leur exercice professionnel 2023 versé en juillet 2024.

Comme en témoigne la déclaration liminaire présentée par le représentant du SCSFIP , la première mise en œuvre du CIA a soulevé de nombreuses interrogations, une certaine incompréhension voire quelques sentiments d’injustice.

Comme vous avez pu le lire dans notre article « Nouvelles lignes de gestion mobilité appliquées au mouvements IP et AFiPA : le SCSFiP vous explique tout » , les IP et les AFIPA sont désormais intégralement recrutés au choix.

Dès lors, comme toutes les OS (dont le SCSFIP) l’ont relevé, il sera difficile pour les collègues de changer de filière dans les directions attractives : à moins que le collègue ne connaisse personnellement le Directeur, qui prendra le risque de recruter quelqu’un qui n’a aucune (ou peu) d’expérience sur le poste à pourvoir ?

Mais ayez confiance ! (c’est Ska qui l’a dit), RH a déjà la solution : la MO-TI-VA-TION ! Si le/la collègue sait mettre en évidence sa motivation, il/elle arrivera à convaincre la Direction (ce conseil vous est offert par des personnes qui n’ont jamais fait autre chose que des RH dans leur carrière). A cet argument, nous répondrons comme dans la publicité Milka : « mais bien sûr ! » .

Tout d’abord, c’est quoi au juste, un poste C+ ?

Un petit rappel préalable : l’arrêté du 3 décembre 2024  classe les postes comptables en 4 groupes :

• le groupe 1 avec les postes C1
• le groupe 2 avec les postes C+
• le groupe 3 avec les postes C2
• le groupe 4 avec les postes C3

S'agissant du groupe 2, les 28 postes C+ sont les suivants :

Le contexte

Dans la continuité du groupe de travail sur les règles de mobilité, présentées lors du CTR du 9 octobre 2024 , la note de service 2025/01/2109 du 30 janvier 2025 (la consulter depuis Docad ) décline des changements majeurs dans la mobilité interne des cadres supérieurs de la DGFiP, qui passe notamment par la suppression des mouvements administratifs annuels pour les IDIV, IP et AFiPA, et la mise en place d'un nouveau processus de recrutement au choix en trois phases pour les IP et AFiPA qui se terminera le 6 Juin :

Les cadres supérieurs en ont assez du mépris affiché à leur encontre par la direction générale qui a connu au cours de ces trois dernières années une intensification confinant à la punition. Nous subissons, depuis trop longtemps, les critiques et les humiliations de notre propre direction générale.

Nous avons des préventions à l’admettre, car nous sommes loyaux, mais nous sommes une des rares administrations au sein de laquelle ses propres dirigeants affichent avec autant de morgue leur désamour envers ses cadres au motif que nous serions des « enfants gâtés », trop payés, pas assez « challengés », pas assez dynamiques, pas assez mobiles...en résumé pas assez bien.

Cette situation est incompréhensible et inacceptable.

La sélection au tour extérieur des administrateurs de l’Etat (TEAE), qui a remplacé la sélection AFIP en 2023, permet aux fonctionnaires de catégorie A d’accéder au corps des administrateurs de l’état. Une voie présentée comme « spécifique aux AFIPA » a été créée lors de l’intégration des AFIP dans le corps des administrateurs de l’Etat, permettant aux AFIPA avec 2 ans d’expérience de participer à cette sélection.

Dans les faits, cette voie n’a rien de spécifique puisque les AFIPA doivent se préparer au même exercice que les autres candidats.

Cette année, le Père Noël est passé en avance à la DGFiP...

Le 19 décembre 2024, le service des ressources humaines a convoqué en visio tous les collègues détachés un sur emploi de chef de service comptable (CSC) et administratifs (CSA) pour leur annoncer, tenez-vous bien, qu’ils seraient moins payés, et qu’après un maximum de 6 ans sur leur poste, ils devraient participer au mouvement national sans AUCUNE garantie de rester dans leur département.

Vous croyez rêver ? Non ! Les collègues ne sont pas sourds… ni hypnotisés. En revanche, ils ont été muets ! Pourquoi ? Parce que pour annoncer des mauvaises nouvelles, c’est plus facile de le faire en visio sans laisser la possibilité d’ouvrir les micros ou de poser des questions… et ensuite de se gargariser auprès de la Directrice générale que tout s’est bien passé (« les cadres n’ont rien dit ! »)

Circulez ! y'a rien à contester, c’est comme ça désormais à la DGFiP, et il paraît qu’on a même entendu « ça reste des rémunérations intéressantes, ne vous plaignez pas ». Un petit goût de déjà-vu… Mais de qui se moque-t-on ?

Chères et chers collègues,

Au nom de tous les membres du comité du SCSFIP, je vous présente nos meilleurs vœux pour cette année 2025. Qu'elle vous apporte, à vous et à tous ceux qui vous sont chers, santé, bonheur et réussite tant sur le plan personnel que professionnel.

Ce message traditionnel de vœux est l’occasion de vous alerter sur ce qui nous attend en 2025.