L’accès aux postes C+ : vraie opportunité pour les AFIPA ou miroir aux alouettes ?

A ce jour, ces postes sont réservés aux Administrateurs de l'Etat (AE). Ils sont au nombre de 28 (contre 539 postes C1), ce qui en fait une catégorie très confidentielle.

Les postes dits « C+ » sont des postes sans indice : il n’y a pas d’indice associé (contrairement aux postes du 1er groupe) mais ces postes bénéficient tout de même de la partie indemnitaire des comptables.

La règle du détachement (deux périodes de 3 ans) ne s’applique pas car les postes C+ ne sont pas des CSC et n'emportent pas détachement sur un emploi fonctionnel.

Enfin, ce postes ne sont pas (pas encore...) éligibles au RIFSEEP.

Ce que nous constatons

A ce jour, seuls les AE peuvent postuler sur les postes C+. Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’ils ne se bousculent pas pour le faire !

Toutefois, on note le début d’une petite évolution : pour la première fois, la direction générale a ouvert au début du mois de mars 2025 un poste C+ aux AFIPA (le SIP de Metz). Dans la liste des postes adressée par la Direction générale aux cadres, ce poste est seulement calibré « AFIPA » (à titre d’exemple, le poste de payeur départemental des Hauts de Seine, également ouvert, est par exemple calibré CSC 4), ce qui apporte peu d’éléments sur le régime indemnitaire du poste. De même, le poste de responsable du SIE de Dijon a été ouvert aux AFIPA au début du mois d’avril.

Mais le SCSFiP souhaite aller plus loin

Compte tenu du manque d’intérêt des AE pour les postes C+, le SCSFIP sollicite l’ouverture systématique de ces postes aux AFIPA, dès lors qu’ils sont vacants. Les AE qui le souhaitent pourraient bien sûr continuer à postuler sur ces postes.

Mais l’accès de ces postes aux AFIPA représenterait une embellie dans leurs perspectives de carrière (rappelons que, même si le nombre d’AFIPA promus AE a progressé lors de la dernière sélection, nous sommes encore loin des 35 promus AFIPA "promis" lors de la réforme par la direction générale).

Toutefois, à ce stade, les conditions de rémunération pour les AFIPA qui souhaiteraient s’engager dans les postes C+ sont très floues. Les premières fiches de postes n’indiquent rien sur la rémunération. Alors que les postes CSC/CSA ont basculé au RIFSEEP au 1er janvier 2025, les postes C+ sont restés en dehors de la réforme.

Aussi, un AFIPA qui souhaiterait s’engager dans la prise d’un poste C+ ne connaît pas, à ce jour, sa rémunération future. On sait que le salaire ne fait pas tout, mais quand même...Visiblement, l’ouverture des premiers postes de C+ aux AFIPA n’a pas été préparée par la direction générale pour ce qui concerne les impacts indiciaires et indemnitaires.

Il est donc nécessaire que la DG apporte des précisions sur les modalités de rémunération des AFIPA qui s’engageraient dans cette voie, notamment pour les collègues qui envisagent de prendre un poste hors de leur département.

Ce que nous demandons

Le SCSFIP demande donc l’ouverture des postes C+ aux AFIPA, dès lors qu’ils sont vacants (tout en continuant naturellement à les proposer aux AE).

La Direction générale doit toutefois apporter des précisions sur le régime indemnitaire de ces postes aux collègues qui les prendront.

Compte tenu de la faible attractivité de ces postes, nous demandons a minima à la direction générale de garantir aux AFIPA ayant occupé un poste C+ la possibilité de postuler à un poste HEB directement.

Le SCSFIP se tient à la disposition des collègues qui souhaiteraient s’engager dans cette voie.