Syndicat des Cadres Supérieurs des Finances Publiques

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le syndicat majoritaire des cadres supérieurs de la dgfip

Le Syndicat des Cadres Supérieurs des Finances Publiques (SCSFiP) présente une double spécificité :

  • il est le seul syndicat de cadres supérieurs autonome car affilié à aucune centrale syndicale.
  • il est le seul syndicat exclusivement dédié aux carrières des cadres supérieurs : Inspecteurs Principaux, AFIPA, AFIP et AGFIP.

Cette volonté d'exclusivité, d'indépendance et de totale autonomie est un atout indispensable à la défense des cadres supérieurs, recrutés de façon sélective, et auxquels la Direction Générale se doit d'offrir des perspectives et un déroulement de carrière

à la hauteur de leur investissement permanent pour la DGFiP et de leurs nombreuses sujétions.

Alors que les autres syndicats doivent gérer des intérêts divergents, voire contradictoires entre les différents grades de notre direction, le SCSFIP a pour seule et unique vocation de défendre les carrières des cadres supérieurs sélectionnés pour exercer les missions confiées à partir du grade d'Inspecteur Principal, jusqu'à celui d'AGFiP.

Le SCSFIP est aussi et surtout un syndicat apolitique, conçu par des cadres supérieurs de la DGFIP pour les cadres supérieurs de la DGFIP.

Il n’a pas de représentant permanent et tous les collègues qui vous représentent exercent, comme vous, une activité professionnelle à temps plein.

A l'issue des  dernières élections professionnelles de décembre 2018, le SCSFIP occupe dorénavant, et pour les 4 prochaines années, 7 des 12 sièges des CAP nationales  dévolues aux cadres supérieurs d'Inspecteur Principal à Administrateur Général des Finances Publiques.

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  • Le décret d’ouverture des emplois de direction : la fin de la promotion interne !

    La diversification des recrutements des cadres supérieurs de la fonction publique est une volonté gouvernementale qui s'est traduite par la publication le 31 décembre 2019 d'un décret sur les emplois de direction qui trouvera à s'appliquer à environ 3 000 emplois de la fonction publique.

    A la différence d'autres administrations, et cela ne pose de difficulté sur le principe, la DGFiP a toujours accueilli sur les grades d'AFIP et d'AGFIP des collègues fonctionnaires d'autres directions. Toutefois, ces arrivées s'intégraient dans un dispositif général statutaire qui préservait les possibilités de promotion interne des cadres de la DGFIP d'IP à AGFIP.

    Outre le fait que le décret du 31 décembre 2019 ouvre la possibilité de recruter sur des emplois de direction des contractuel issus du privé (ce qui peut poser de  véritables et légitimes questionnements s'agissant des missions exercées à la DGFIP), les modalités d'application de ce décret sont susceptibles de  mettre à mal le modèle de promotion interne en place à la DGFIP. Face à ce  risque réel , nous avons pris l'initiative en lien avec l'ADAFiP de rédiger un courrier commun à l'attention du directeur général et nous avons été rejoints par les 3  autres organisations représentées en CAP 1.

    Pour consulter l'article dans sa totalité, cliquer sur "lire la suite".

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    cet article

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    le décret du 31 décembre commenté

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    la lettre commune

     

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Date de dernière mise à jour : 07/10/2019