les voeux de la Secrétaire générale du SCSFIP

Un petit rappel des épisodes précédents : l'intégration des AFIP et AGFIP dans le corps des Administrateurs de l'Etat a été l'occasion d'une première mise en place de la rémunération au mérite à la DGFIP. S'il n'est pas encore tout-à-fait l'heure d'en faire le bilan (ce que nous nous permettrons quand même dans un prochain article !), il a été annoncé la veille de Noël que cette rémunération au mérite allait s'appliquer dès 2025 aux cadres détachés sur des postes CSC et CSA. Cette annonce, qui s'accompagne d'une baisse de rémunération et d'une mobilité forcée, a été très mal vécue par les collègues. Pour mémoire, la mise en place des CSA devait par exemple notamment permettre aux IP de bénéficier de l'indice terminal des attachés principaux de l'administration.

Cette application de la rémunération au mérite par le bas avec une communication ressentie comme très brutale, n'est que le symptôme de la façon dont les IP et AFIPA sont désormais traités à la DGFIP, comme nous allons le montrer dans notre prochain article.

Concernant l'intégration de la sélection AFIP dans le tour extérieur des AE, si les résultats se sont améliorés grâce à la réussite de nombreux "doublants", le compte n'y est toujours pas (article à paraître prochainement) tandis que les postes à responsabilité de la DGFIP s'ouvrent de plus en plus aux recrutements externes. Nous sommes dès lors de plus en plus inquiets sur l'attractivité de la DGFIP pour les cadres que nous représentons, et sur la perte de spécificités et de compétences techniques, d’expériences et d’expertise pour la DGFIP si la promotion interne n’y est plus effective. Pour mémoire, ce n'est pas une invention de la DGFIP mais un risque pointé par la Cour des Comptes dès 2023 .

Le maintien de notre volume d'adhésions en 2024 montre que vous comptez massivement sur nous pour vous défendre, vous accompagner et vous éclairer dans ce "nouveau monde". Nous avons mis des dossiers thématiques en ligne  sur les sujets qui vous concernent, et avons commencé à mettre en place des visios d'échanges avec vous que nous souhaitons régulières car elles viennent compléter l'action de terrain de nos responsables de sections , que nous remercions vivement. Elles nous donnent également des espaces d'échanges larges et directs en dehors de nos AG annuelles qui perdurent et doivent également rester des temps forts de réflexion collective.

Nous vous annonçons que la prochaine visio aura lieu le 5 février de 13H15 à 14H00 . Ce temps d'échange sera l'occasion de montrer une nouvelle fois que si nous souhaitons être entendus et respectés, le partage d'informations et l’action collective sont nos derniers remparts, la Direction générale ne répondant pas à nos demandes d'audience, malgré la présence d'élus SCSFIP en CAP ministérielle de l’encadrement supérieur .

Lors de nos voeux l'année dernière , nous vous alertions sur la mise en place du RIFSEEP qui s'accompagne à la DGFIP d'une obligation de mobilité (sans aucune garantie de maintien dans le département pour tous les cadres concernés). En 2025, si nous ne souhaitons pas que nos situations personnelles pâtissent des choix faits par notre direction contre son encadrement, il est temps de réagir fermement.

Votre syndicat sera toujours là pour porter votre parole, vos revendications, défendre vos intérêts et assurer que la DGFIP permette à ceux qui le souhaitent et s’engagent pour leur administration bénéficient de parcours de carrière enrichissants et valorisés. Aujourd'hui, nous avons besoin de vous pour montrer à la Direction générale que vous n'êtes pas prêts à tout accepter !

Aussi nous espérons vous voir nombreux(ses) le 5 février !