Mouvement AFiPA 2026 : une mobilité toujours sous tension

3 vagues

de publication

1er septembre 2026

prise de fonctions des lauréats

Mobilité

toujours sous tension

L'analyse des résultats montre une forte concentration des affectations sur certaines directions locales, les directions spécialisées et les services centraux.

Dans le même temps, plusieurs territoires continuent de rencontrer des difficultés d'attractivité nécessitant des publications répétées ou des recrutements étalés sur plusieurs vagues.

Derrière les mouvements publiés se dessine une géographie des postes qui reste profondément déséquilibrée entre territoires attractifs et directions plus fragilisées.

Les postes pourvus couvrent des domaines extrêmement variés : gestion fiscale, secteur public local, audit, maîtrise des risques, ressources humaines, pilotage, contrôle fiscal, informatique ou accompagnement des réformes nationales.

Derrière ces intitulés se cache une réalité bien connue : les responsabilités ne cessent d'augmenter alors que les effectifs demeurent sous pression.

Certains collègues sont amenés à assurer des missions d'intérim ou à cumuler plusieurs fonctions simultanément, alors que ces charges supplémentaires n'étaient pas prévues lors de leur prise de poste.

Cette situation interroge directement l'adéquation entre les moyens disponibles et les responsabilités confiées aux cadres.

La publication des résultats constitue une avancée indispensable pour la lisibilité des mouvements, mais les agents attendent toujours davantage de transparence sur les critères de sélection et d'arbitrage.

De nombreux directeurs ont engagé leurs démarches de recrutement avant l'ouverture officielle du « mercato », donnant parfois le sentiment que certains choix étaient déjà arrêtés avant même la tenue des entretiens.

Cette situation conduit certains collègues à participer à des entretiens dont l'issue semble déjà connue, alimentant un sentiment d'incompréhension et de manque d'équité dans les procédures.

• Une transparence renforcée sur l'ensemble des mouvements et des critères de sélection

• La publication exhaustive des vacances d'emplois

• Une meilleure prise en compte des situations personnelles et familiales

• Une politique ambitieuse d'attractivité pour les directions les plus fragilisées

• Des moyens humains adaptés aux responsabilités confiées aux cadres

• Le rétablissement de véritables garanties collectives dans les opérations de mobilité

Le SCSFiP restera attentif aux conséquences concrètes de ces affectations et continuera d'accompagner les collègues dans leurs démarches de mobilité, de promotion et de défense de leurs droits.