Démarrage de la campagne d’entretien professionnel : restez vigilant !
- Le 14/02/2026
- Dans articles 2026
Depuis quelques jours, la campagne d’entretien professionnel 2026 est ouverte. Bien entendu, de nombreux cadres sont rompus à l’exercice et nous sommes nombreux à également conduire ces entretiens avec nos équipes. Bien entendu, ce temps d’échange avec notre supérieur hiérarchique direct peut paraître convenu tant les relations avec ce dernier sont fréquentes et resserrées à telle enseigne qu’on ne devrait pas découvrir de réserves, griefs, points d’incompréhension sur les attendus .... normalement.
Cependant, avec la généralisation du recrutement au profil s’ajoutant aux « tours de pistes » pour les sélections internes, il convient d’être très attentif sinon scrupuleux sur le contenu de l’exercice.
Dans le cadre des détachements pour des chefs de service comptable ou administratif, on a pu relever une augmentation significative des cas de non-renouvellement à l’issue de la première période. Certains cadres ont même découvert lors de l’entretien avec leur directeur ou chef de service des griefs métiers ou des points de perfectibilité majeurs qui faisaient obstacle au maintien dans leurs fonctions. Les arguments avancés pouvaient relever de la compétence managériale jugée perfectible comme de résultats de service partiellement atteints. Or, les compte-rendus d’entretien professionnel de ces collègues ne portaient aucune réserve directe ni ne mentionnaient les griefs qui leur ont été par suite opposés.
Ces décisions sont très impactantes pour nos collègues qui, en vertu des règles de gestion précisées par la DG, doivent se repositionner rapidement sur un autre poste sans aucune possibilité de maintien mécanique dans leur département d’affectation. On imagine les difficultés que peuvent rencontrer les intéressés sollicitant un poste au choix après s’être fait éconduire de leur précédent poste…
Enfin et à l’instar de ce qui est prévu et appliqué pour les administrateurs de l’État, c’est au cours de l’entretien professionnel que sera discuté du montant du complément indemnitaire annuel (CIA) pour les collègues CSC et CSA relevant désormais du RIFSEEP. Le CIA vient reconnaître le niveau des réalisations du cadre pour l’année de référence, les résultats atteints tout comme les charges assumées. Dans un contexte d’application d’un IFSE de référence pour ces postes, le CIA permet de souligner la qualité de la manière de servir des cadres.
Preuve est ici donnée de la nécessité de préparer l’entretien et de veiller à ce que les difficultés soient exprimées et les doutes dissipés ! L’entretien professionnel s’inscrit dans une démarche d’accompagnement et de progression de nos compétences et aptitudes qui est au coeur du modèle managerial dont s’est dotée la DGFIP. Veillons à ce qu’il le reste !
Dans ce cadre, l’outil d’auto-diagnostic managerial qui a été diffusé en octobre 2023 permet d’objectiver ses forces et marges de progression. Nous recommandons aux collègues de s’en saisir notamment pour préparer leur entretien annuel. Il suffit pour cela d’en faire la demande auprès de votre conseiller mobilité carrière qui peut également proposer un débriefing personnalisé.
Comme nous l’avons toujours fait, le SCSFIP vous accompagne et vous conseille si vous rencontrez une difficulté au cours de la procédure d’entretien professionnel, mais aussi à l’occasion des changements ou renouvellements d’affectation.
N’hésitez pas à nous contacter ou à vous adresser à votre responsable de section locale , ou encore à venir à notre rencontre lors des afterworks qui sont organisés régulièrement dans plusieurs villes.